Ja jūs šobrīd strādājat kādā Lemminkäinen meitasuzņēmumā ārpus Somijas, arī turpmāk jūsu darbavieta būs attiecīgais meitasuzņēmums. Darba līgumā nekādu izmaiņu nebūs. Latvijā kompāniju nosaukumu maiņa notiks uzreiz pēc tam, kad apvienošanās būs notikusi.
Ja jūs šobrīd strādājat kādā Lemminkäinen meitasuzņēmumā ārpus Somijas, saistībā ar jūsu algas aprēķinu nekādu izmaiņu nebūs.
Projektu ietvaros prēmiju izmaksa nemainīsies. Citādi sakot, visu Lemminkainen projektu prēmijas paliks tādas pašas kā bija. Mēs plānojam 2018. gada laikā saskaņot projektu prēmiju praksi. Patlaban tiek plānots uzsākt pielietot jauno praksi jaunajos projektos.
2018. gada sākumā mēs plānojam saskaņot gada prēmiju izmaksas (STI) praksi un procesus. Gada prēmiju izmaksa attieksies uz tiem pašiem amatiem un personām, uz ko tā attiecās 2017. gadā. Vēlākais, 2018. gada sākumā tiem, uz kuriem attiecas izmaiņas, sniegsim papildu informāciju.
Arī pārējā prēmiju izmaksas prakse visos YIT un Lemminkäinen uzņēmumos saglabājas, piemēram, gada prēmijas tiek aprēķinātas un izmaksātas tāpat, kā līdz šim. Pašreizējais YIT personāls turpinās YIT pašreizējo praksi, bet pašreizējais Lemminkäinen personāls turpinās Lemminkäinen ierasto pašreizējo praksi. YIT un Lemminkäinen prakse nedaudz atšķiras, un 2018. gada laikā mēs plānojam abu uzņēmumu praksi saskaņot vismaz Somijā.
Ja jūs šobrīd strādājat kādā Lemminkäinen meitasuzņēmumā ārpus Somijas, saistībā ar jūsu brīvdienām un darba laiku nekādu izmaiņu nebūs.
Lemminkäinen veselības aprūpe un slimības atvaļinājumu praksē nekādu izmaiņu nebūs. YIT un Lemminkäinen prakse ir nedaudz atšķirīga, un 2018. gada laikā mēs plānojam abu uzņēmumu praksi saskaņot.
Uzņēmumos YIT un Lemminkäinen pabalstu maksājumi nedaudz atšķiras. Tos plānojam saskaņot 2018. gadā.
Nevienā uzņēmumā pabalstu maksājumos izmaiņu nebūs. Gan YIT pašreizējais personāls, gan Lemminkäinen pašreizējais personāls turpinās ierasto praksi. Pabalsti katram gadam tiks noteikti atsevišķi.
Lemminkäinen meitas uzņēmumi ārpus Somijas
Ja jūs šobrīd strādājat kādā Lemminkäinen meitasuzņēmumā ārpus Somijas, saistībā ar jūsu pabalstiem nekādu izmaiņu nebūs.
Pagaidām abos uzņēmumos ar personālu saistītā obligātā un brīvprātīgā apdrošināšana paliek spēkā. Gan YIT pašreizējais personāls, gan Lemminkäinen pašreizējais personāls turpinās ierasto praksi. Uzņēmumos YIT un Lemminkäinen personāla brīvprātīgā apdrošināšana nedaudz atšķiras, un šo jautājumu 2018. gadā plānojam saskaņot vismaz Somijā.
Pēc uzņēmumu apvienošanās darbinieku pārstāvēšanas un personāla pārstāvniecības prakse jūsu valstī saglabāsies tāda pati, kā līdz šim.