Jeigu šiuo metu dirbate „Lemminkäinen“ dukterinėje įmonėje už Suomijos ribų, Jūs ir toliau dirbsite toje dukterinėje įmonėje. Jūsų darbo sutartis nebus keičiama. Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje, Švedijoje, Norvegijoje, Danijoje ir Rusijoje dukterinių įmonių pavadinimų keitimo procesas prasidės iš karto po planuojamo susijungimo įgyvendinimo.
Jeigu šiuo metu dirbate „Lemminkäinen“ dukterinėje įmonėje už Suomijos ribų, su Jūsų darbo užmokesčiu susijusių pakeitimų nebus.
Planuojame suderinti priedų sistemos taisykles ir terminologiją per 2018 m. „YIT“ priedų sistemoje dalyvauja darbuotojai, dirbantys pagal terminuotas darbo sutartis, ir nuolatiniai darbuotojai, „Lemminkäinen“ veikia priedų už projektus sistema ir metinių priedų sistema.
Vykdomų priedų sistema veiks kaip ir anksčiau be jokių pakeitimų. Kitaip tariant, „Lemminkäinen“ projektų priedų sistema išliks nepakitusi. 2018 metais ketiname suderinti projekto priedų praktikas. Naujos praktikos bus naudojamos tik naujuose pradedamuose projektuose (apie laiką informuosime).
Po sujungimo turėtų būti suderintos metinės priedų sistemos praktikos ir procesai. Metinė priedų sistema apims tuos pačius darbus ir asmenis kaip ir 2017 m. Po susijungimo susijusiems asmenims suteiksime papildomą informaciją apie naujas praktikas.
Be to, kitos priedų praktikos, tokios kaip su darbo stažu susijusios išmokos, bus kaupiamos ir išmokamos pagal šiuo metu visose „YIT“ ir „Lemminkäinen“ bendrovėse galiojančias praktikas. Dabartiniai „YIT“ darbuotojai ir toliau vadovausis šiuo metu „YIT“ galiojančiomis praktikomis, o dabartiniai „Lemminkäinen“ darbuotojai – šiuo metu „Lemminkäinen“ galiojančiomis praktikomis. „YIT‘ ir „Lemminkäinen“ praktikos skiriasi, todėl 2018 m. ketiname jas suderinti bent jau Suomijoje.
Jeigu šiuo metu dirbate „Lemminkäinen“ dukterinėje bendrovėje už Suomijos ribų, su Jūsų atostogomis ir darbo laiku susijusios praktikos nesikeis.
„Lemminkäinen“ sveikatos priežiūros ir nedarbingumo laikotarpių praktikos nebus keičiamos. „YIT‘ ir „Lemminkäinen“ praktikos skiriasi, todėl 2018 m. ketiname jas suderinti.
„YIT“ ir „Lemminkäinen“ skatinimo priemonės skiriasi, todėl 2018 m. skatinimo priemonių sistema turėtų būti suderinta.
Nė vienoje bendrovėje skatinimo priemonės nebus keičiamos. Dabartiniai „YIT“ darbuotojai toliau laikysis šiuo metu „YIT“ galiojančių praktikų, o dabartiniai „Lemminkäinen“ darbuotojai – šiuo metu „Lemminkäinen“ galiojančių praktikų. Kiekvienais metais skatinimo priemonės bus nustatomos atskirai.
„Lemminkäinen“ dukterinės bendrovės už Suomijos ribų
Jeigu šiuo metu dirbate „Lemminkäinen“ dukterinėje bendrovėje už Suomijos ribų, skatinimo priemonės nebus keičiamos
Abiejose bendrovėse įstatymais nustatyto ir savanoriško draudimo nuostatos kol kas nesikeis. Dabartiniai „YIT“ darbuotojai toliau laikysis šiuo metu „YIT“ galiojančių praktikų, o dabartiniai „Lemminkäinen“ darbuotojai – šiuo metu „Lemminkäinen“ galiojančių praktikų. „YIT“ ir „Lemminkäinen“ taikomos savanoriško darbuotojų draudimo nuostatos skiriasi, todėl per 2018 metus ketiname jas suderinti bent jau Suomijoje.