Jos olet tällä hetkellä YIT:n palveluksessa, työsuhteessasi tai työsopimuksessasi ei tapahdu muutoksia.
Jos olet tällä hetkellä Lemminkäinen Oyj:n palveluksessa, siirryt yhdistymisen jälkeen YIT Oyj:n työntekijäksi ns. vanhana työntekijänä, ja työsuhteesi nykyiset ehdot pysyvät voimassa.
Jos olet tällä hetkellä Lemminkäisen Suomen tytäryhtiön palveluksessa, työsuhteesi jatkuu ennallaan kyseisessä YIT Oyj:n tytäryhtiössä. Siirryt YIT:n palvelukseen ns. vanhana työntekijänä, ja työsuhteesi nykyiset ehdot pysyvät voimassa.
Vain Suomen tytäryhtiöiden nimet muuttuvat yhdistymisen jälkeen YIT-alkuisiksi eli Lemminkäinen Talo Oy:stä tulee YIT Talo Oy ja Lemminkäinen Infra Oy:stä tulee YIT Infra Oy. Tytäryhtiön nimen muuttuminen ei vaikuta voimassa olevaan työsopimukseesi.
Jos olet kausityöntekijä, eikä työsuhteesi ole voimassa yhdistymishetkellä, työsuhde-etusi pysyvät muuttumattomina työsuhteen jatkuessa YIT Infra OY:ssä.
Jos olet Lemminkäisen ulkomaisen tytäryhtiön palveluksessa, työsuhteessasi ei tapahdu muutoksia. Lemminkäisen tytäryhtiöiden nimenmuutosprosessit Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Venäjällä, Virossa, Latviassa ja Liettuassa käynnistyisivät heti yhdistymispäivän jälkeen.
YIT:n palkanmaksukäytännöissä ei tapahdu muutoksia.
Jos olet Lemminkäinen Oyj:n palveluksessa, palkanmaksupäiväsi muuttuu yhdistymisen jälkeen kuukauden 15. päiväksi YIT:n nykyisen käytännön mukaisesti.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että ennen yhdistymistä maksettava viimeinen palkka Lemminkäinen Oyj:n palveluksessa maksetaan sinulle normaalisti kuukauden 28. päivä. Koko seuraavan kuukauden palkka maksetaan kuukauden 15. päivä, ja sen jälkeen palkanmaksu on aina kunkin kuukauden 15. päivä. Nämä palkanmaksuaikataulun muutokset vaikuttavat muun muassa siihen, minkä kuukauden palkanmaksussa mahdolliset lisät, kuten ylityökorvaukset, maksetaan.
Saat YIT Oyj:n toimihenkilönä verkkopalkkalaskelman, et siis enää saa palkkalaskelmaa kotiin postitettuna. Saat lisäohjeet verkkopalkkalaskelman käyttöönottamisesta yhdistymisen tapahduttua.
Lomaraha koskien lomanmääräytymisvuotta 1.4.2017–31.3.2018 maksetaan YIT:n maksuaikataulun mukaan, eli puolet 15.6.2018 ja puolet 15.8.2018. Ennen lomanmääräytymisvuotta 1.4.2017 – 31.3.2018 kertyneiden ns. vanhojen lomien lomarahat maksetaan huhtikuun 2018 palkanmaksun yhteydessä.
Jos Lemminkäinen on perinyt palkastasi Ammattiliitto Pro ry:n jäsenmaksun, jäsenmaksuperintä siirtyy automaattisesti YIT:lle. Muiden liittojen jäsenmaksut maksetaan itse.
Jos olet Lemminkäisen Suomen tytäryhtiön palveluksessa, palkanmaksuusi ei tule muutoksia.
Jos olet Lemminkäisen ulkomaisen tytäryhtiön palveluksessa, palkanmaksuusi ei tule muutoksia.
Palkitsemisen säännöt ja terminologia on tarkoitus yhtenäistää vuoden 2018 aikana. YIT:llä tulospalkitsemisen säännöt koskevat ns. muuttuvia toimihenkilöitä tai kiinteitä toimihenkilöitä. Lemminkäisellä puhutaan projektipalkitsemisen ja vuositulospalkitsemisen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä.
Käynnissä olevissa projekteissa palkitseminen ei muutu. YIT:llä siis muuttuvien toimihenkilöiden tulospalkitseminen ja Lemminkäisellä projektipalkitseminen jatkuu olemassa olevissa projekteissa nykykäytännöin. Projekteissa työskentelevien tulospalkkiokäytännöt on tarkoitus yhtenäistää vuoden 2018 aikana, ja tämän hetken suunnitelmien mukaan ne otetaan käyttöön vain uusissa, alkavissa projekteissa erikseen ilmoitettavana ajankohtana.
Vuositulospalkitsemisen (Lemminkäinen: STI; YIT: Kiinteiden toimihenkilöiden tulospalkkiot) käytännöt ja prosessit on tarkoitus yhtenäistää yhdistymisen jälkeen. Vuositulospalkitsemisen piirissä ovat lähtökohtaisesti samat tehtävät ja henkilöt kuin vuonna 2017. Annamme lisätietoa uudesta palkitsemiskäytännöstä palkitsemisen piiriin kuuluville yhdistymisen tapahduttua.
Myös muut palkitsemisen käytännöt kuten palvelusvuosipalkkiot kertyvät ja maksetaan toistaiseksi voimassa olevin käytännöin kaikissa YIT:n ja Lemminkäisen yhtiöissä. Nykyinen YIT:n henkilöstö jatkaa YIT:n nykykäytäntöjen piirissä, ja nykyinen Lemminkäisen henkilöstö jatkaa Lemminkäisen nykykäytäntöjen piirissä. YIT:n ja Lemminkäisen käytännöissä on eroja, ja pyrimme yhtenäistämään ne ainakin Suomessa vuoden 2018 aikana.
Jos olet YIT:n palveluksessa, lomissasi tai työajoissasi ei tapahdu muutoksia.
Jos olet Lemminkäinen Oyj:n palveluksessa, lomiisi ja työaikaasi ei tule muutoksia. Ainoa muutos koskee lomarahojen maksuajankohtaa.
Lomaraha koskien lomanmääräytymisvuotta 1.4.2017–31.3.2018 maksetaan YIT:n maksuaikataulun mukaan, eli puolet 15.6.2018 ja puolet 15.8.2018. Ennen lomanmääräytymisvuotta 1.4.2017 – 31.3.2018 kertyneiden ns. vanhojen lomien lomarahat maksetaan huhtikuun 2018 palkanmaksun yhteydessä. Ansaitsemasi lomat, lomarahavapaat ja palvelusvuosipalkkiot säilyvät yhtiöiden yhdistyessä. Työsuhteen kestosta riippuvien työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi lomien kertymisen, laskentaperusteena on edelleen työsuhteen alkaminen Lemminkäisellä tai sen edeltäjissä.
Lomien ja muiden poissaolojen ilmoittaminen, hyväksyminen ja työajanseuranta tehdään Lemminkäisen Tiima-järjestelmässä vuonna 2017 sovitulla tavalla. Lemminkäisen palveluksessa ansaitsemasi työaikaliukumasaldot säilyvät.
Jos olet Lemminkäisen Suomen tytäryhtiön palveluksessa, lomiisi ja työaikaasi ei tule muutoksia.
Ansaitsemasi lomat, lomarahavapaat ja palvelusvuosipalkkiot säilyvät yhtiöiden yhdistyessä. Työsuhteen kestosta riippuvien työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi lomien kertymisen, laskentaperusteena on edelleen työsuhteen alkaminen Lemminkäisellä tai sen edeltäjissä.
Toimihenkilöiden lomien ja muiden poissaolojen ilmoittaminen, hyväksyminen ja työajanseuranta tehdään Lemminkäisen Tiima-järjestelmässä vuonna 2017 sovitulla tavalla. Lemminkäisen palveluksessa ansaitut työaikaliukumasaldot säilyvät.
Jos olet Lemminkäisen ulkomaisen tytäryhtiön palveluksessa, lomiisi ja työaikaasi liittyvissä käytännöissä ei tapahdu muutoksia.
Työterveyshuoltoon ja sairauspoissaolokäytäntöihin ei tule muutoksia. Palveluntarjoaja on nykyisen YIT:n henkilöstöllä Suomessa edelleen Mehiläinen. YIT:n ja Lemminkäisen käytännöissä on eroja, ja pyrimme yhtenäistämään ne vuoden 2018 aikana.
Työterveyshuoltoon ja sairauspoissaolokäytäntöihin ei tule muutoksia. Palveluntarjoaja on nykyisen Lemminkäisen henkilöstöllä Suomessa edelleen Terveystalo. YIT:n ja Lemminkäisen käytännöissä on eroja, ja pyrimme yhtenäistämään ne vuoden 2018 aikana.
YIT:n ja Lemminkäisen eduissa on eroja, ja pyrimme yhtenäistämään ne vuoden 2018 aikana.
Kummankaan yhtiön etuihin ei tule toistaiseksi muutoksia. Nykyinen YIT:n henkilöstö jatkaa YIT:n nykykäytäntöjen piirissä, ja nykyinen Lemminkäisen henkilöstö jatkaa Lemminkäisen nykykäytäntöjen piirissä. Etuihin liittyvät käytännöt päätetään aina vuosittain erikseen.
Edellä mainittujen muutosten lisäksi Lemminkäinen Oyj:n henkilöstölle tilataan uudet lounas- ja liikuntakortit. Voit käyttää vanhaa korttiasi vielä helmikuun 2018 ajan.
Jos sinulla on Lemminkäisen työsuhdeauto, sen leasingsopimus siirtyy YIT Oyj:lle.
Jos olet Lemminkäisen ulkomaisen tytäryhtiön palveluksessa, eduissasi ei tapahdu muutoksia.
Molemmissa yhtiöissä olevat henkilöstöön liittyvät lakisääteiset ja vapaaehtoiset vakuutukset pysyvät toistaiseksi voimassa. Nykyinen YIT:n henkilöstö jatkaa YIT:n nykykäytäntöjen piirissä, ja nykyinen Lemminkäisen henkilöstö jatkaa Lemminkäisen nykykäytäntöjen piirissä. Vapaaehtoisissa henkilövakuutuksissa on jonkin verran eroja YIT:n ja Lemminkäisen välillä, ja pyrimme yhtenäistämään ne vuoden 2018 aikana ainakin Suomessa.
Jos olet tällä hetkellä Lemminkäinen Oyj:n palveluksessa, siirryt YIT Oyj:n lakisääteisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin. YIT Oyj:n vakuuttaja on OP. Lisätietoja vakuutuksen ehdoista saat YIT:n intranetistä Pulsesta
Henkilöstön edustajat pysyvät yhdistymisen jälkeen samoina kuin ennenkin. Lemminkäisen luottamusmiesten/-henkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen asema säilyy ainakin vuoden 2018 loppuun riippumatta yhtiörakenteen muutoksista. YIT:n henkilöstöedustajat jatkavat toimissaan normaalisti.
Uuden yhtiön yhteistoimintafoorumit ja hallintoedustaminen ratkaistaan vuoden 2018 aikana.
Henkilöstön edustajat ja henkilöstön edustukseen liittyvät käytännöt pysyvät yhdistymisen jälkeen samoina kuin ennenkin.