Om du för närvarande är anställd hos ett av Lemminkäinens dotterbolag utanför Finland kommer du fortsatt att vara anställd hos det dotterbolaget. Ditt anställningsavtal påverkas inte. I Estland, Lettland, Litauen, Sverige, Norge, Danmark och Ryssland kommer dotterbolagens namnbytesprocess att påbörjas så snart den planerade sammanslagningen har slutförts.
Om du för närvarande är anställd av Lemminkäinens dotterbolag utanför Finland förändras inte din lön i nuläget.
Vi planerar att harmonisera reglerna och terminologin kring belöning under 2018. På YIT gäller belöningen för så kallade visstidsanställda och fast anställda; på Lemminkäinen kan medarbetare som arbetar i projekt omfattas av projektbonus, samt de med nyckelpositioner inom Lemminkäinen kan omfattas av en årsbonus (STI).
I befintliga projekt kommer projektbonussystemet inte förändras. Med andra ord kommer befintlig projektbonus för dessa projekt att vara oförändrade. Vi avser att harmonisera projektbonussystemen under 2018. För närvarande är planen att börja med de nya rutinerna endast för nystartade projekt vid en bestämd tidpunkt som kommuniceras vid senare tillfälle.
Vi planerar att harmonisera rutiner och processer för årsbonusar (STI) efter sammanslagningen. Årsbonussystemet kommer att omfatta samma jobb och personer som under 2017. Vi kommer att ge ytterligare information om de nya rutinerna till dem som berörs efter att sammanslagningen har genomförts.
Även andra belöningar såsom ersättning för tjänsteår kommer att följas upp och utbetalas i enlighet med nuvarande rutiner på alla YIT- och Lemminkäinen-företag. Nuvarande YIT-personal fortsätter att arbeta i enlighet med YIT:s nuvarande rutiner och nuvarande Lemminkäinen-personal fortsätter att arbeta i enlighet med Lemminkäinens nuvarande rutiner. Det finns vissa skillnader mellan YIT:s och Lemminkäinens rutiner, och vi planerar att harmonisera dem åtminstone i Finland under 2018.
Om du för närvarande är anställd av Lemminkäinens dotterbolag utanför Finland kommer rutinerna för din semester eller arbetstid inte att förändras.
Lemminkäinens rutiner för hälsovård och sjukskrivning kommer inte att förändras. I Sverige kommer vi fortsatt att använd Previa som företagshälsovård och Euro Accident som sjukvårds-försäkring, för vår personal. Det finns vissa skillnader mellan rutinerna på YIT och Lemminkäinen, och vi planerar att harmonisera dem under 2018.
Det finns vissa skillnader mellan YIT och Lemminkäinen med avseende på förmåner. Vi avser att harmonisera systemen under 2018.
Det kommer inte att ske några förändringar av förmånerna på något av företagen. YIT:s nuvarande personal fortsätter att arbeta enligt nuvarande rutiner på YIT och Lemminkäinens nuvarande personal fortsätter att arbeta enligt nuvarande rutiner på Lemminkäinen. Förmånerna fastställs separat för varje år.
Om du för närvarande är anställd av ett av Lemminkäinens dotterbolag utanför Finland kommer dina förmåner inte att förändras.
På båda företag kommer personalrelaterade, såväl lagstadgade som frivilliga försäkringar att fortsätta gälla tills vidare. YIT:s nuvarande personal fortsätter att arbeta enligt nuvarande rutiner på YIT och Lemminkäinens nuvarande personal fortsätter att arbeta enligt nuvarande rutiner på Lemminkäinen. Det finns vissa skillnader mellan de frivilliga försäkringarna på YIT och Lemminkäinen och vi avser att harmonisera dem under 2018, åtminstone i Finland.
Efter att sammanslagningen slutförts kommer medarbetarrepresentanter och personalrepresentation i ditt land att vara samma som tidigare.