Peale ühinemise toimumist jätkub teie töösuhe samas tütarettevõttes. Teie tööleping ei muutu. Eestis algab tütarettevõtte nime muutmine kohe peale ühinemise toimumist.
Kui Te töötate Lemminkäineni tütarettevõttes väljaspool Soome, siis Teie töötasu ei muutu.
Iga-aastase premeerimissüsteemi (lühiajalise stimuleerimisprogrammi) põhimõtete ja praktikate ühtlustamine on kavas 2018. aasta jooksul. Olemasolevate projektide preemiasüsteemid ei muutu, st. et Lemminkäineni preemiassüsteem jääb nii nagu ta on. 2018. aasta jooksul on meil kavas ühtlustada projektide preemiasüsteemide rakendamist. Esialgse kava kohaselt võetakse uus süsteem kasutusele uute alustavate projektide puhul.
Iga-aastase premeerimissüsteemi põhimõtete ja praktikate ühtlustamine on kavas peale ühinemise toimumist. Iga-aastane premeerimissüsteem hõlmab samu ametikohti ja isikuid nagu 2017. aastalgi. Asjassepuutuvatele isikutele saadetakse lisateave uute põhimõtete kohta peale ühinemise toimumist.
Muud premeerimise põhimõtted (nt staažipreemia) kogutakse kokku ja preemiad makstakse välja YIT ja Lemminkäineni ettevõtetes seni kehtinud põhimõtete kohaselt. YIT praeguse personali jaoks jäävad kehtima YIT praegused põhimõtted ja Lemminkäineni praeguse personali jaoks Lemminkäineni praegused põhimõtted. YIT ja Lemminkäineni põhimõtete vahel on mõned erinevused, mis on kavas ühtlustada vähemalt Soome ettevõtetes 2018. aasta jooksul.
Kui Te töötate Lemminkäineni tütarettevõttes väljaspool Soome, siis Teie puhkus ja tööajaga seotud tegevus hetkel ei muutu. YIT ja Lemminkäinen puhkuste ja tööajaga seotud tegevused võivad erineda ja need ühtlustatakse ettevõtete ühendamisel.
Lemminkäineni tervishoiu- ja haiguspuhkuste süsteem jääb hetkel samaks. YIT ja Lemminkäinen tervishoiu- ja haiguspuhkuste süsteemid võivad erineda ning need ühtlustatakse ettevõtete ühendamisel.
YIT ja Lemminkäineni soodustuste süsteemid on mõnevõrra erinevad. Meil on kavas neid ühtlustada 2018. aastal.
Kummagi ettevõtte soodustuste süsteemid ei muutu. YIT praeguse personali jaoks jäävad kehtima YIT praegused põhimõtted ja Lemminkäineni praeguse personali jaoks Lemminkäineni praegused põhimõtted. Eeltoodud kehtib ka tütarettevõtetele. Soodustused määratakse eraldi iga aasta kohta.
Mõlema ettevõtte personaliga seotud kohustusliku ja vabatahtliku kindlustuse süsteemid jäävad praegu kehtima. YIT praeguse personali jaoks jäävad kehtima YIT praegused põhimõtted ja Lemminkäineni praeguse personali jaoks Lemminkäineni praegused põhimõtted. YIT ja Lemminkäineni personali vabatahtliku kindlustuse süsteemid on mõnevõrra erinevad, meil on kavas need ühtlustada 2018. aastal vähemalt Soomes.
Pärast ühinemise toimumist jäävad teie asukohariigis tegutsevad töötajate esindajad ja töötajate esindamise senised põhimõtted kehtima.