Dersom du for tiden er ansatt i et av Lemminkäinens datterselskap utenfor Finland vil ditt ansettelsesforhold fortsette i samme datterselskap. Det blir ingen endringer i din ansettelseskontrakt. I Estland, Latvia, Litauen, Sverige, Norge, Danmark og Russland skal arbeidet med endring av datterselskapenes navn innledes umiddelbart etter at den planlagte fusjonen er blitt implementert.
Dersom du for tiden er ansatt i et av Lemminkäinens datterselskap utenfor Finland vil det ikke være noen endringer mht. lønn på dette tidspunkt.
Vi planlegger å harmonisere reglene og begrepsbruken innen belønningssystemer i løpet av 2018. Hos YIT gjelder belønningssystemene for såkalt variabel arbeidskraft og for fast ansatte. Hos Lemminkäinen benyttes begrepene ansatte som er omfattet av prosjektbasert belønningsordning og ansatte som er omfattet av årlige bonusordninger (kjent som kortsiktige insentiver eller STI).
I eksisterende prosjekter vil det ikke være endringer mht. prosjektbaserte belønningsordninger. For Lemminkäinen vil ordningen med prosjektbasert belønning fortsette slik den har vært. Vi planlegger å harmonisere prosjektbasert belønningspraksis i løpet av 2018. Per i dag er planen å ta ny praksis i bruk kun i nye prosjekter som starter opp. Det vil annonseres på et senere tidspunkt når den nye ordningen tas i bruk for nye prosjekter.
Vi planlegger å harmonisere praksis og prosesser for årlige belønningsutbetalinger (kortsiktige insentiver eller STI) etter fusjonen. Årlige belønningsutbetalinger skal gjelde for de samme stillingene og personene som i 2017. Vi skal gi ytterligere informasjon til dem som blir berørt av ny praksis etter at fusjonen har funnet sted.
Annen belønningspraksis, f.eks. uttelling for antall tjenesteår, skal også samles og utbetales i henhold til eksisterende praksis i alle YIT- og Lemminkäinen-selskap. Medarbeidere som per i dag arbeider for YIT skal fortsette med YITs eksisterende praksis og medarbeidere som per i dag arbeider for Lemminkäinen skal fortsette med Lemminkäinens eksisterende praksis. Det er noen forskjeller mellom henholdsvis YITs og Lemminkäinens praksis og vi planlegger å harmonisere disse i løpet av 2018, i alle fall i Finland.
Dersom du for tiden er ansatt i et av Lemminkäinens datterselskap utenfor Finland vil det ikke være noen endringer mht. ferie eller arbeidstid.
Det blir ingen endringer i Lemminkäinens helsetilbud eller praksis mht. sykdomsrelatert fravær. Det er noen forskjeller mellom henholdsvis YITs og Lemminkäinens praksis og vi planlegger å harmonisere disse i løpet av 2018.
Det er noen forskjeller med hensyn til godtgjørelser mellom YIT og Lemminkäinen. Vi planlegger å harmonisere disse i løpet av 2018.
Det vil ikke bli noen endringer mht. godtgjørelser i noen av de to selskapene. Medarbeidere som per i dag arbeider for YIT skal fortsette med YITs eksisterende praksis og medarbeidere som per i dag arbeider for Lemminkäinen skal fortsette med Lemminkäinens eksisterende praksis. Godtgjørelser vil fastsettes særskilt hvert år.
Dersom du per i dag er ansatt i et av Lemminkäinens datterselskap utenfor Finland vil det ikke være noen endringer i dine godtgjørelser.
I begge selskapene vil lovpålagte og frivillige forsikringsordninger som gjelder personalet forbli uforandret inntil videre. Medarbeidere som per i dag arbeider for YIT skal fortsette med YITs eksisterende praksis og medarbeidere som per i dag arbeider for Lemminkäinen skal fortsette med Lemminkäinens eksisterende praksis. Det er noen forskjeller mellom henholdsvis YITs og Lemminkäinens frivillige personalforsikringer og vi planlegger å harmonisere disse i løpet av 2018, i alle fall i Finland.
Etter at fusjonen er gjennomført skal praksis for ansatterepresentanter fortsette som før.